עידן ביטרמן - מנהל תהליכי שינוי
השירותים שלי
תהליך אימון אחד על אחד
הצבת יעדים, בניית תוכנית עבודה ויציאה לדרך. כשמתחילים ללכת בדרך החדשה לרוב מתעוררים קשיים: אנחנו מתנהלים באופן שלא היינו רגילים להתנהל ואחד הדברים הראשונים שבעל עסק או אדם פרטי צריך בכדי להתקדם ולעבוד על-פי התוכנית החדשה הוא שותף שידחוף אותו לשם, אדם עם ארגז כלים גדול שברגעים הקשים יכול להאיר לו את הדרך עם פנס. לכל אדם יש הרגלים, חלקם עוזרים לו בדרכו וחלקם מ עכבים אותו, ניתן להתאמן וליצור הרגלים ויכולות חדשות שמביאות לידי ביטוי מנהיגות, קבלת החלטות, נחישות ויכולת לעשות טעויות מבלי ליפול. אין קסמים בתהליך אימון, מדובר בעבודה יומיומית מתמשכת.
לפגישת מיקוד חינם השאירו פרטים או התקשרו- 054-7547014
אימון קבוצתי
ההגדרה ברורה של יעדים לקבוצה והצבת יעדים אישיים לכל חבר בקבוצה, יצירת סטנדרטים, בניית תוכנית עבודה קבוצתית ואישית לכל אחד ויציאה לדרך. לקבוצה יש כוח מניע גדול מאוד, בין אם המטרה היא הגדלת המכירות או הצלחת שינוי במבנה הארגוני היתרון של תהליך אימון בקבוצה טמון ביכולת גבוהה מאוד של רתימת הקבוצה לשינוי המתבקש. כחלק מתהליך אימון קבוצתי נוספים מפגשי אימון אישיים 1 על 1 במטרה ליצור היענות מקסימלית לעבודה על-פי התוכנית.
Q-mark
השיטת מדידה שפותחה ע"י מומחים בתחומם המאפשרת לבדוק באופן סובייקטיבי ואובייקטיבי את התנהלותך בתוחמים שונים: ניהול עסק עצמאי / מכירות / מכירות קמעונאי / התנהלות כלכלית / התנהלות אישית / מוכנות ליציאה למיזם. באמצעות שאלון מקוון נמפה את המצב הקיים ונעמוד על הפער בינו לבין המצב הרצוי.
Q-mark מאפשר לך למדוד היכן את/ה נמצא/ת מול מטרותיך (סובייקטיבי) והיכן אתה ממוקם מול כל מי שעבר Q-mark.
סקר
כל עסק או ארגון שמעוניין להשתפר צריך להכיר את החוזקות שלו ואת החולשות שלו, אני מציע שיטת מדידה אפקטיבית המאפשרת למנכ"ל לקבל תמונה ברורה ומדוייקת של המצב הקיים, איך זה עובד?
נניח שהמנכ"ל מעוניין לבדוק מה הגישה של המנהלים/העובדים שלי למכירות.
שלב 1 - נמלא ביחד שאלון Q-mark מכירות כאשר המנכ"ל יתבקש לענות את התשובות שלפי דעתו העובדים שלו יענו.
שלב 2 - העובדים יעברו בדיוק את אותו שאלון Q-mark כאשר הם יתבקשו לדרג את עצמם.
שלב 3- סיכום הממצאים יצביע על הפערים בתפישת המנכ"ל את עובדיו/מנהליו לבין התנהלותם בפועל ובנוסף תתקבל תמונה ברורה על המגמות הקיימות בפועל בארגון.
סדנאות
סדנת O.D.T מבית "תות בשטח"
דרך תרגילים ומשחקים קבוצתיים ניתן לראות סיטואציות תקשורתיות שכולנו נתקלים בהן ביום יום, ניכנס לעומק אותן סיטואציות ואנסה להוסיף לכם כלים להתמודדות איתן בחיים האמיתיים.
"שינויים - מי צריך את זה בכלל?"
מי לא רוצה להשתפר? אם הנחת הבסיס שלנו היא ששיפור מחוייב בשינוי, האויב הגדול ביותר של השינוי הוא בן האדם עצמו: הרגלים ודפוסי התנהגות טבועים בנו כל כך ולעיתים קשה לנו לשנות אותם, התוצאה היא אמירות כמו: "ככה אני" "אני לא יכול להשתנות" "זאת הדרך היחידה" ועוד... בסדנה נעבור על 5 פרמטרים המאפשרים לאדם להתגבר על ההרגלים ועל דפוסי ההתנהגות שאינם משרתים אותו.
"ניהול סדר עדיפויות"
רוב בני האדם משתמשים בביטוי "ניהול זמן", הבעיה היא שכמה שלא ננסה לנהל את הזמן הדבר בלתי אפשרי, הזמן ימשיך לזוז בדיוק באותו קצב לא משנה מה נעשה ולכן כל מה שנותר לעשות הוא ללמוד כיצד לנהל בצורה נכונה את סדר העדיפויות שלנו.
"סגנונות תקשורת"
סדנת הדגל של תות תקשורת ותוצאות - בואו ללמוד 4 שפות ב4 שעות.
